คดีเลิกจ้างที่ภูเก็ต: ศาลยกฟ้องข้อเรียกร้อง 450,000 บาท

เรื่องเริ่มต้นอย่างไร

นายจ้างในภูเก็ตถูกอดีตลูกจ้างฟ้องว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม พร้อมเรียกค่าเสียหาย 450,000 บาท นายจ้างจึงมอบหมายให้สำนักงานเป็นทนายจำเลยและตรวจสอบเหตุการณ์ก่อนการเลิกจ้าง

เราดำเนินการอย่างไร

เราตรวจประวัติการทำงาน การสื่อสารภายใน และหลักฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมของลูกจ้าง พบข้อมูลการกระทำผิดร้ายแรงที่สร้างความเสียหายต่อกิจการก่อนถูกเลิกจ้าง

สำนักงานนำหลักฐานดังกล่าวมาวางข้อต่อสู้ว่า ในคดีนี้นายจ้างมีเหตุเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง แล้วนำเอกสารและข้อโต้แย้งเข้าสู่การพิจารณาของศาลแรงงาน

ผลที่เกิดขึ้นในกรณีนี้

ศาลแรงงานยกฟ้องข้อเรียกร้องเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและค่าเสียหาย 450,000 บาทของอดีตลูกจ้าง ผลคดีนี้จึงผูกอยู่กับหลักฐานการกระทำและเหตุการณ์ก่อนเลิกจ้างที่นำเสนอต่อศาล